岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。
工作时间：
要求先从了解公司业务形式开始，并逐步制定不同阶段、层次销售群体的培训课程。对销售技巧、沟通技巧以及营销思路都有较深刻的理解和运用，能形成自己的培训体系 定期组织开展相关培训工作。要有一定的学习能力和知识运作能力能根据时下社会热点事件进行点评、洞察内在逻辑引申应用到培训领域